Необходимость проведения специальной оценки условий труда

  Уважаемые РАБОТОДАТЕЛИ,
осуществляющие свою деятельность на территории Тульской области, Госинспекция труда разъясняет необходимость проведения специальной оценки условий труда, предупреждает об ответственности за ее не проведении, принимает жалобы от работников.
   Статья 37 Конституции РФ гарантировала всем работникам право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. При этом, обязанность обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, лежит непосредственно на работодателе (статья 22 Трудового Кодекса РФ).
  В силу ранее действовавшей редакции п. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На основании внесенных в Трудовой кодекс РФ изменений  (Федеральный Закон №421-ФЗ от 28.12.2013) указанный пункт изложен в следующей редакции: «работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты».
  Федеральными законами N 426-ФЗ от 28.12.2013г. "О специальной оценке условий труда" и  № 421 – ФЗ от 28.12.2013г.  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулируются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности.
  Согласно требованиям действующего законодательства специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств  индивидуальной и коллективной защиты работников.
  По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
  В соответствии с чч.1,2 ст.8 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
  Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией (или организациями), соответствующими требованиям статьи 19 стоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
  В силу ч.4 ст.8 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет,  если иное не установлено настоящими Федеральными законами. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
  Инспекция труда предупреждает, что  за нарушение законодательства о труде и охране труда, ответственность предусмотрена  ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ  - штраф  в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а с 01.01.2015 г. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица  - от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В н и м а н и е  РАБОТНИКОВ !
   Через интернет-ресурс, а также подав письменное обращение лично или по почте в Государственную инспекцию труда в Тульской области (г.Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62) вы можете сообщить о нарушении ваших прав на работу в безопасных условиях труда, подтвержденных результатами спецоценки условий труда на ваших рабочих местах.